有多少人是通过校招进入人生第一家公司
九月，有很多企业都步入了校招的准备环节，他们将会在十月份正式出发，开始2016年应届毕业生的招聘。每一年的校园招聘对于一家企业来说都是一场“运动”，因为每一次的校招都会动员公司各个部门的资源和力量，大家共同配合去完成。对于应届毕业生来说，校招也是一场“运动”，拼搏的不仅是勇气和实力，有些时候还需要一些运气和缘分。对于一大部分企业来说，每一次校招都会共同的盲点，譬如说：
1、只关注校招流程规范，缺乏对应届毕业生动态和诉求的关注
2、校招信息覆盖面窄，信息传递效率低
3、多用传统已知的校招渠道，对其他应届生招募渠道了解甚少
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今天就从以上几个盲点出发，和大家聊一聊做好校招的几个要点，希望能够对大家有所帮助。
今年的大市场环境
其实今天市场状况并没有前两年那么理想，主要表现为：
1、目前整体经济环境发展速度放缓，特别是外企国企的校招名额缩减，航母型民营企业（例如阿里），也出现了校招规模大幅缩水的现象；
2、民营企业校招手段不断更新升级，校招工作不仅要拼传统的薪酬、职位、企业实力等优势，更需要拼创意拼诚意拼节操（大家懂得）；
3、另外：互联网行业（含移动互联网）、金融行业、IT行业依然是校招热门行业；房地产行业、快销行业规模相对前几年逐年缩小；
4、国企央企外企校招依然强势，但越来越多的应届毕业生并没有把此作为第一选项；
校招生的择业条件
所以说对校招生群体的了解至关重要。
校招生的核心诉求
每一代的校招生都有不一样的诉求，这一点大家都能够意识到。
但是90后95后似乎经常被诟病，其实小汇想说：不同年代的人本身就有着不同的差异，尝试着多去了解他们，你会发现这一代人也很有想法很重感情，只是时代赋予了他们更多这个时代的印记而已。
校招生的信赖渠道
作为企业，可能我们会将大量的资源花费在网络以及学校老师辅导员身上，事实上，校招生的学姐和学长才是真正应该去下功夫的人群。
来源：人力资源分享汇hrgogogo