你的团队为什么效能不高？

小微导读

在现有团队以及创业团队的不同生命周期，团队作为一种高度弹性化的运作模式，并非总能产生“1+1>2”的协同效应，也并非总能持久发挥最大效能。

优学人才发展管理平台（www.eyouxue.com）可以为您提供：01立体评估团队效能； 02诊断团队效能影响因素； 03配套反馈服务和团队建设建议。

新的想法、新的解决方案往往来自于不同的领域、不同背景的思维碰撞。重大成果往往来源于团队合作，特别是为了复杂问题或突发性新问题寻找创造性解决方案的团队，在具备智力型特质的团队中这一点尤为明显。

组织管理者、HR、投资人往往会遇到以下困境：

1. 找不到最佳团队

新团队应该由哪些人员构成？

怎样的团队才能适应战略需要？

2. 团队人员无法胜任

如何评估一个团队是否有发展潜力？

核心班子能否胜任？

来自不同文化背景的团队能否良好协作？

3. 团队难以持续成长

如何加快团队产出？

如何促进团队整体效能提升？

成功团队能否持续发展？

团队领导者如何有效领导？

针对以上问题，优学人才发展管理平台从评估效能、诊断因素、配套反馈和建议的角度出发，提供针对性方案，有效促进团队效能提升。

01立体评估团队效能

从团队绩效、团队角色构成、凝聚力等方面出发，立体评估团队的当前效能。

02诊断团队效能影响因素

从环境、团队角色、团队过程、工作设计等方面鉴别影响团队效能的因素，提供立体的、多维度的诊断结果，并预测参数。

03配套反馈服务和团队建设建议

开展评估和诊断结果的反馈服务，挖掘改进方向，引导团队管理者认清当前现状和影响因素，给出改进建议。团队现状汇报，团队诊断和建设研讨会。

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