HR的十级痛苦与神吐槽
无数次预备加班时，听到HR们收拾东西准备下班，心里的羡慕嫉妒恨真想把他们留下。可是，不在其位是绝不能知道他们也有苦逼之处的。HR貌似高大上，谁进门面试的时候不都得客气一句“您好”！那么，我们来看看HR那些人艰不拆的真相……优学企业人才发展管理平台是上海天柏科技凭借十多年的行业经验开发的一套人才管理系统，该系统提供多种工具全面覆盖人力资源核心工作，让HR繁琐工作数据化，提高工作效率。以“人”为核心的测评，深度诊断个性特质，快速测查知识技能。以“岗”为核心的测评，立体体现胜任能力，智能推送提升方案。优学企业人才发展管理平台运用大数据，立体展现人才画像，追踪员工全生命周期，助力企业人才发展。堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。招聘信息发布了一个月，零星几张简历，叫我怎么招人，选择余地那么小，招到合适的人怎么就那么难呢。给我一小水沟，就让我捞一条大鱼上来，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么时候把简历投过来。我辛苦面试，千挑万选，过滤了一批又一批，终于招到满意的人，把人推荐给用人部门一看。“你招的都是些什么人，重新招。”一句抛过来，恨不得掐死部门经理。4、第四级痛苦：HR和部门经理觉得合适，但老板给的钱少，人家不来。HR无奈只能再招人，把人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，可气的用人部门也很满意，满心欢喜的时候，老板脸一拉下来，说：“太贵了，我们请不起。”HR这时候简直有抽人的冲动。5、第五级痛苦：部门经理推荐的人不合适，你硬着头皮要。部门经理的眼光就是不一样，真不知道他是怎么看人的，推荐了一个人，完全不合适，没办法，只能没有原则要了。蹦跶蹦跶跑去老板办公室，想告诉老板，要的人招到了。刚到办公室，老板说：“那个职位的人不要招了。”这个噩耗就如五雷轰顶啊。满心欢喜，万事具备啊，打电话给确定好的人。“喂，！@#￥%?8943 .&*。”然后对方一句“不好意思，！@￥?8943 .&*。”又将HR打入了无底深渊。新人总算来了，都还不错，还在适应期。本以为可以缓一口气了，可是干刚一个月又走了。为何总是遇人不淑啊。9、第九级痛苦：合适的人报道后，呆了三天左右走了。这次又招了一个满意的，报到合同都签了，可是干了三天就拍屁股走了，让人空欢喜一场。10、第十级痛苦：合适的人刚报到，接个电话，就走了。最狠的人，刚来报到，接了个电话就跑了，这么明目张胆太伤人自尊了。1、呵护备至型——妈妈、阿姨陪着来面试，妈妈帮拿包，阿姨帮忙回答问题，还拼命跟HR说，我们孩子很有能力的，我很了解他，你有问题问我好了。2、嚣张跋扈型——我老爸的公司规模比这儿大多了，我就想来学些管理经验，好回去管理企业。3、梦游仙境型——面试到谈具体工作的阶段才问，你们不是做化妆品的公司啊，你们招的职位不是文员啊。【HR吐槽】简历是您自己投的，约您面试的电话也说的很清楚公司和岗位了，您是穿越了，还是失忆了呢？4、白日做梦型——面试的职位是保安，进来就问怎么能晋升成总经理，远大的理想是没错啦，但是能不能先谈谈怎么能做好保安工作先呢。5、未卜先知型——面试的时候谈多么多么喜欢这个行业，这份工作，入职第一天还没到吃午饭的时间，就说觉得行业发展已经进入衰退期不适合您，然后辞职走人。6、金钱至上型——还没等面试官问问题，就开始问薪酬多少，福利多少，加班多少，啥时候涨工资，一年长几次工资。7、随意放鸽子型——初面打电话约您不也就算了，走到三面，老总都在等着了，您不来了，也不提前通知一声。8、鸠占鹊巢型——面试时各方评语都不错的一个小姑娘入职了，才发现什么都不会，跟面试的结果完全就是两个人，一问之下才知道面试的时候是找同学替的。【HR吐槽】我的天哪！我瞎是我的错，但您能不能不那么理直气壮啊!9、前途迷茫型——平均一个工作就做3-4个月的简历，不知道为什么会通过删选，面试一问做啥都行，又啥都没有做过。【HR吐槽】您能不能在家先想清楚，您到底想要做什么呢？10、好高骛远型——年龄20、学历高中、工作经验无，上来就直接要当主管，下面的组员要公司负责配备，工资要求10K起步，不用每天打卡。【HR吐槽】请出门左转继续回家睡觉，梦里会有一个天使级的HR给您这种OFFER。遇上任意一种求职者，是不是恨不得分分钟把他掐死！各位HR可以试试优学企业人才发展管理系统，强大的人才库功能真正盘活人才，让工作越来越轻松！图片来源：网络
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转载：商安卫士
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