人才测评，离我们很近
人才测评，乍一听起来似乎离日常生活很远，错！虽然它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学，但它真的离我们很近，近到你忽然发现：人的每一步成长，其实都这么需要它。如果您是人力资源（HR）领域的专业人士，您必定知晓，人才测评是指通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质及其能力绩效等进行测量和评定，但如果您不从事HR岗位，您必然也经历过应聘、晋升、培训提升，以及转岗、辞职之类的事情，其中就涉及测评。您知道吗？即使一个人还没有参加工作，哪怕还只处在莘莘学子阶段，为了自己的潜能发挥，为了自己的职业规划，TA也应该开始参与人才测评了！从企业角度讲，人才测评最主要的作用，是为各单位的人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。其作用大致有三方面：（1）配置人才资源。传统的人事管理由于缺乏人才测评技术，人才资源没有得到科学合理的配置，造成人才资源的闲置、埋没和浪费，影响了企业发展。当代企业管理开始利用人才测评技术，对企业实施人才资源的优化配置。（2）推动人才开发。因为人才测评能提供有关企业个体的信息最多、最具科学性，因而也是最重要的，实施现代人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确各人的长短优劣，加强培训，最大限度地开发员工能力。（3）调节企业内合理的人才流动。根据业务需要、岗位特点、人才优势，指导人才合理科学地流动，建立好的人岗匹配关系。从个人角度讲，人才测评的作用也非常的大而实用。人才测评可以使个体通过专业手段，了解自身素质状况、优点及缺点，了解个人能力特长、兴趣和爱好。掌握了这些信息，就可以为自己如何扬长避短、取长补短提供客观依据，为自己的专业发展、职业规划决策，提供科学的根据。其实，每个人都能够根据人才测评结果，判断和寻找到真正适合自己的职业的，有意愿积极促进自我发展的每一个人，从学习到择业，从在岗位到提升，从自省到亲子成长，每一个阶段都需要对自己甚至对他人，有一个清醒的认识。图片来源：网络
内容来源：创域观察（ID：bci-talentcp）
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