• E-Learning解决方案的领导者
      企业大学建设
    客户困扰
    伴随着信息技术的飞速发展及经济全球化加速,企业面临的竞争日趋激烈,外部环境的“不确定性”成为唯一确定的性因素,企业的可持续发展面临着巨大的挑战。面对着激烈的市场竞争,企业逐步意识到,自身的生存及发展之道是建立内部的、以人为核心的、不易被竞争对手效仿的核心竞争力。企业的竞争在于人才的竞争,人才的竞争在于学习速度的竞争。但更确切地说,21世纪企业的竞争最终是“学习力的竞争”。如何将企业战略想法变成现实?如何进一步提升组织运营效率?——所有问题的解决都离不开人才的培养。对于企业而言,往往面临如下问题:
    人才成长速度远远落后于业务的快速成长;
    人才开发缺乏前瞻性,往往出现了人才短缺才想到培养;
    培训缺乏系统性,零散特征明显,往往出现问题才培训;
    培训依赖外部机构,外部培训机构往往缺乏行业背景;
    培训课程与企业实际难以结合,人才培养实战性弱;
    ......
    解决之道
    为了有效解决上述问题,建立企业大学将势在必行。天柏公司依托长期的研究经验,提供从企业大学筹建、 课程开发到运营管理的全程服务。通过BOT(建设、运作、移交)模式,助企业建立内部真正的企业大学。
    企业大学对企业的重要意义
    (1)培养人才:通过整合企业培训资源,进行系统的知识管理,制造、携带和传承企业成功基因与商业思想,提升企业组织学习能力,培养企业自己的人才,从而提升企业核心竞争力。
    (2)传承文化:通过定制开发内化的培训课程,使用企业或行业案例讲授课程,进而使培训成为管理者的管理工具和与员工沟通的手段之一。
    (3)推动企业变革:提升企业学习能力和组织智商,使企业求新求变,不断创造赢得未来的变革能力。
    (4)整合产业链:向产业链的合作伙伴渗透理念、文化和经验, 是降低交易成本、增进相互信任、统一运营规范的最好方式之一,能有效提升企业基于产业链的竞争优势。
    (5)营销企业品牌:超越原始职能,进一步巩固与客户的合作关系,增进客户忠诚度,在更深层次上进行市场营销、占领市场。在做好现有学员培训的同时,多范围影响企业的未来消费者,让他们通过企业大学所传递的企业文化,了解企业、认同企业文化。

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